Luottamusedustaja on työpaikan luottopakki ja tietopankki, jonka liitto on kouluttanut.

Luottamusedustaja on työntekijöiden tärkein edustaja työpaikalla työsuojeluvaltuutetun rinnalla. Hän edustaa työpaikalla JHL:ään kuuluvia työntekijöitä ja on apuna, jos jokin asia työsuhteessa on epäselvä ja askarruttaa mieltä. Hän neuvottelee, sopii, sovittelee ja välittää tietoa työnantajien ja työntekijöiden välillä. Luottamusedustajaa voidaan myös kutsua oman alansa ”tietopankiksi”, sillä JHL tarjoaa luottamusedustajalle monenlaista koulutusta työelämän koukeroihin.

Jokaisella jäsenellä on oikeus osallistua luottamusedustajan valintaan – tai tulla myös itse valituksi tehtävään.

Luottamusedustajan tehtävät

Luottamusedustaja auttaa työntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Hän valvoo sopimusten ja lakien noudattamista työpaikalla sekä neuvottelee työnantajan kanssa työntekijän puolesta. Luottamusedustaja on työntekijöiden edustaja työpaikalla.

Luottamusedustajaa tarvitaan

valvomaan sopimusten ja lakien noudattamista työpaikalla
auttamaan kysymyksissä, jotka liittyvät työsuhteeseen
neuvottelemaan työnantajan kanssa
tekemään yhteistyötä muiden henkilöstön edustajien kanssa
JHL:n edustajaksi ja yhteyshenkilöksi työpaikalle

Luottamusedustaja

Osallistuu tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen yhteistoimintaelimeen.
Välittää luottamusedustajatoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia osapuolten kesken.
Valvoa, että työntekijät/viranhaltijat noudattavat sopimuksia ja palvelussuhdetta koskevia määräyksiä ja työrauhaa.
Luottamusedustaja voi järjestää sisäisiä tiedotustilaisuuksia työajan ulkopuolella työpaikalla tai muussa työnantajan osoittamassa tilassa.

Luottamusedustajan velvollisuudet

Luottamusedustajajärjestelmä on yhteistoimintajärjestelmä, jonka tarkoituksena on edistää virka- ja työehtosopimusten noudattamista, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä.

Luottamusedustajan tulee olla perehtynyt edustamiansa työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä kunnan, laitoksen, viraston jne. olosuhteisiin.
Pääluottamusedustajalta edellytetään lisäksi laajaa työpaikan olosuhteiden tuntemista.
Luottamusedustajan on noudatettava palvelussuhdetta koskevia säännöksiä, määräyksiä ja sopimusvelvoitteita.
Luottamusedustajan tulee noudattaa esihenkilönsä muissa kuin luottamusedustajatoimeen kuuluvissa asioissa antamia määräyksiä myös silloin kun hän hoitaa luottamusedustajatehtäviään.

Työnantaja ei voi puuttua siihen, miten luottamusedustaja hoitaa tehtäväänsä hänelle kuuluvan työstä vapautuksen aikana (esim. neuvottelu). Luottamusedustaja on kuitenkin työnantajan johdon ja valvonnan alainen siinä mielessä, että hän on velvollinen noudattamaan sopimusehtoja ja työaikoja sekä työnjohdon muissa kuin luottamusedustajatehtävän hoitamisessa antamia määräyksiä.

Luottamusedustaja ei luottamusedustajatehtäviään hoitaessaan liity työnantajan työnjohdolliseen organisaatioon eikä hänen tarvitse ottaa luottamusedustajatehtävissään ohjeita työnantajalta. Työnantaja ei myöskään voi käyttää työnjohtovaltaa tehtäviään hoitavaan luottamusedustajaan.

Kun luottamusedustajalle tiedotettavien asioiden määrä on lisääntynyt, ovat myös vaitiolo- ja asioiden salassapitovelvollisuudet lisääntyneet.

Missä, milloin ja miten valitaan?

Työntekijät valitsevat luottamusedustajan joko yhdistyksen syyskokouksessa tai valintakokouksessa vähintään kahdeksi tai enintään neljäksi vuodeksi.

Valinnassa noudatetaan JHL:n yhdistyksen sääntöjä ja on suositeltavaa, että valinnat tehdään parittomina vuosina.

Valinnan järjestää yhdistyksen hallitus tai yhdistysten hallitukset yhdessä, jos työpaikan työntekijöitä kuuluu useampaan yhdistykseen.

Jos ehdokkaita on useampia, valitaan vaalitoimikunta järjestämään vaali. Ennen valintaa on sovittava työnantajan kanssa luottamusedustajien lukumäärä ja määriteltävä ne työntekijäryhmät (toimialue), joita luottamusedustaja edustaa.

Ole kuulolla, koska sinun työpaikallasi luottamusedustajan valinta on ajankohtainen. Kun on vaalin aika, asetu ehdolle.