JÄSENKYSELYN YHTEENVETO
Toteutetut muutokset ja huomiot on merkitty kursivoidulla fontilla joulukuussa 2014.
Suoritimme vuonna 2013 jäsenillemme kyselyn jonka mukaan voimme parantaa toimintaamme
Jäsenkyselyymme vastanneita oli yhteensä 122 joista reilusti yli puolet koki saaneensa apua luottamusmiheltä, samoin jäsenet kokevat omalla alueella edunvalvonnan hyväksi. Pieni osa vastanneista koki edunvalvonnan riittämättömäksi ja toivoi siihen parannusta.
Edunvalvontaan on kiinnitetty huomiota järjestämällä säännöllisiä luottamusmiestapaamisia. Tapaamisten tarkoituksena on ollut selkiyttää luottamusmiesten roolia sekä käydä keskusteluja edunvalvontaan liittyvistä asioista. Osastolle on saatu lisää luottamusmiehiä mm. koulunkäyntiavustajille ja teknisen sopimuksen alalle. Luottamusmiesten kouluttautumista on lisätty.
Ehdotuksia tuli jäseniltä kiitettävästi, esille nousi seuraavia asioita:
Työsuojelu koettiin hyvin tärkeänä osana edunvalvontaa. Jäsenet kuitenkin kokevat työsuojelussa olevan puutteita kuten esimerkiksi tiedottamisessa ja asioiden loppuunsaattamisessa. Jatkossa tähdätäänkin enemmän koulutusten lisäämiseen ja kommunikoinnin parantamiseen. Tiedotus on tärkeässä roolissa ja keinoja sen toteuttamiseen jotta tavoitettaisiin kaikki jäsenryhmät on käytettävä.
Jämsän kaupungilla on kokopäiväinen työsuojeluvaltuutettu ja toivomme, että häneen otetaan yhteyttä.
Tiedotuskanavia on entisestään lisätty mm. Facebook ryhmä.
Sähköpostit lähtevät nykyisin liiton sivujen kautta ja onkin tärkeää, että jäsenet käyvät päivittämässä omat tietonsa liiton sivulla.
Toivottiin luottamusmiesten osallistumista työpaikkapalavereihin sekä tomeruutta työnantajan ja jäsenten väliseen toimintaan.
Luottamusmiehet voivat osallistua työpaikkapalavereihin vain jäsenten tai työnantajan kutsusta.
Yhdenvertainen kohtelu työnantajan ja päättäjien taholta on asia johon jäsenet ovat kiinnittäneet huomiota, siihen toivotaan luottamusmiehiltä myös tarkkuutta.
Jäsenten mukaan saaminen muuhunkin kuin virkistystoimintaan on kovan työn tulosta. Kuitenkin vain jäsenet voivat tuoda omaa näkemystä asioihin osallistumalla tapaamisiin ja kokouksiin jossa he voivat tuoda esille asioita jotka askarruttavat.
Myös nuorten huomioimiseen panostetaan jatkossa entistä enemmän. Olemme kehittämässä uusille jäsenille muistamispakettia josta toivotaan heidän saavan ohjeita eri tilanteisiin.
Tietojen päivitystä ja yhteistyön lisäämistä hallituksen sisällä saadaan jatkossa järjestämällä koulutusta hallituksen jäsenille. Näin toimimalla hallituksen jäsenet tutustuvat toisiinsa ja heidän on entistä helpompi tarttua uusiin haasteisiin.
Liitolla on hyvä koulutustarjonta jota jäsenet eivät kuitenkaan ole vielä kovin innokkaasti käyttäneet. Ne jotka ovat olleet mukana opintopäivillä tai jossain koulutuksessa kokivat koulutuksen riittäväksi ja ovat saaneet siitä eväitä työhönsä.
Koulutusta sekä teemailtoja toivotaan juuri omaan työhön räätälöidyksi. Työhyvinvointi sekä työilmapiirin parantamismahdollisuuksiin toivottiin enemmän tietodusta. Myös oman toimenkuvan selkeyttämiseen työyhteisössä toivotaan eväitä liitolta. Erilaiset työhön liittyvät suojat ovat nousseet pintaan kuten esimerkiksi asiakkaan kohtaamiseen sekä heidän erityistarpeisiin vastaaminen on tuottanut huolta. Sekä luonnollisesti ajatuksissa on ollut huoli siitä miten toimia kun työt loppuu tai on aika siirtyä työelämästä eläkeputkeen.
Osastomme järjestää liiton eri ammattialoille suunnattuja teematapaamisia. (2014 Toimisto- ja puhtauspalvelut, 2015 Sote)
Kaupungilla on palkanlaskennassa eläkeasioita hoitava henkilö.
Liitto tarjoaakin alueellisia koulutuksia jotka ovat tarkoitettuja eri kohderyhmille kuten esimerkiksi perhepäivähoitajille sekä koulunkäyntiavustajille. Pyrimme jatkossa tiedottamaan eri kohderyhmille tarjottavista koulutuksista entistä tarkemmin.
Yksi keino eri kohderyhmien saavuttamiselle on se, että jäsenemme päivittäisivät tietonsa Jäsenpalvelu24 kautta jolloin pystymme kohdistamaan tarjontamme juuri tietylle alueelle.
Vapaa-ajan toiminta on yhdistyksen yksi haastavimpia tehtäviä. Jäsenille pyritään tarjoamaan mahdollisuus osallistua erilaisiin yhteisiin virkistystapahtumiin. Kuntoutus ja henkinen hyvinvointi tulee kyselyn vastauksissa esille hyvin selkeästi. Myös työttömien huomioiminen jäsenten yhteisissä menoissa on oleellinen jäsenten yhteenkuuluvuuden lisäämisessä.
Tarjoamme työttömille ja eläkeläisjäsenillemme samat jäsenedut kuin työssäkäyville jäsenille.
Kaikki jäsenemme ovat arvokkaita ja heidän huomioiminen tasapuolisesti ei pitäisi olla haaste vaan luonnollinen osa toimintaamme.
Tervetuloa mukaan toimintaan!